القانون يلزم بإخطار التأمينات حال تعرض العامل لإصابة بسبب عمله لحماية حقوقه

ويلزم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، صاحب العمل باتخاذ عدد من الإجراءات في حالة إصابة العامل بسبب العمل.

ووفقا لما جاء في باب التأمين ضد إصابات العمل من قانون التأمين الاجتماعي، يلتزم صاحب العمل في القطاع الخاص أو المسؤول الفعلي عن إدارته بإبلاغ الشرطة عن كل حادث يقع لأحد عماله ويؤدي إلى إعاقته عن العمل، وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ انقطاعه عن العمل ويجب أن يتضمن التقرير اسم وعنوان المصاب. ملخص الحادث وظروفه والطرف المصاب والمكان الذي تم نقل المصاب إليه للعلاج.

نص القانون على أن تقرير التحقيق الإداري الذي تجريه الجهة المختصة بصاحب العمل في حالة وقوع حادث داخل دائرة العمل يكفي للمؤمن عليه المشار إليه في البندين (1، 2) من المادة (2) أولاً. من هذا القانون.

ويجب على سلطة التحقيق إجراء تحقيق مزدوج في كل بلاغ. ويجب أن يتضمن التحقيق ملابسات الحادث وأقوال الشهود إن وجدوا. كما يجب أن يوضح على وجه الخصوص ما إذا كان الحادث نتيجة سوء سلوك مقصود أو فاحش ومقصود من قبل المصاب، ويجب أن يذكر فيه أيضا أقوال صاحب العمل. أو من يمثله، وأقوال المصاب إذا كانت حالته تسمح بذلك. ويجب على هذه الجهة تزويد الهيئة بنسخة من التحقيق، ويجوز للهيئة أن تطلب استكمال التحقيق إذا رأت ذلك.

وبحسب قانون التأمين، يجب على صاحب العمل تقديم الإسعافات الأولية للمصاب، حتى لو كانت الإصابة لا تمنعه ​​من مزاولة عمله. يجب على صاحب العمل إخطار الهيئة على النموذج الذي تعده لهذا الغرض عن كل إصابة عمل تحدث بين عماله فور وقوعها، كما يجب عليه تسليم المصاب عند نقله إلى مكان العلاج أو إلى مرافقه. نسخة من هذا الإشعار.

وتلتزم الجهة المختصة بجميع الحقوق المقررة وفقاً لأحكام هذا الفصل، حتى لو كانت الإصابة تتطلب مسؤولية شخص آخر غير صاحب العمل، وذلك دون الإخلال بحقوق المؤمن عليه قبل الشخص المسؤول.