بشرى سارة للموظفين.. مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2023
مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2023.. تعتبر هذه الكلمات الأكثر بحثًا حاليًا على «جوجل» الشهير، إذ يبحث العديد من المواطنين خاصة العاملين في القطاع الحكومي عن مواعيد الصرف تزامنًا مع إعلان المالية مواعيد الثلاث أشهر المقبلة.
مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2023.. ويبحث العديد من المواطنين خاصة العاملين في القطاع الحكومي عن وقت صرف مرتبات شهر يوليو 2023.
مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2023
وكانت وزارة المالية، قد كشفت عن مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2023 وأغسطس وسبتمبر المقبلة، للعاملين بكل الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها، موضحة أنه سيتم صرف متأخرات مستحقات العاملين لمدة 3 أيام من كل شهر.
مواعيد صرف مرتبات يوليو 2023
مواعيد صرف مرتبات يوليو وأغسطس وسبتمبر
مواعيد صرف مرتبات شهر يوليو 2023.. وحرصًا من أسواق للمعلومات على تقديم كافة المعلومات والأخبار الخدمية المتعلقة بوزارة المالية ومواعيد صرف المرتبات والمعاشات لزواره، نستعرض معكم خلال التقرير التالي، تفاصيل صرف مرتبات شهر يوليو 2023 .
ومن ناحيته، قال طارق بسيوني رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، إنه سيتم صرف رواتب العاملين بالدولة عن شهر يوليو بدءًا من 23 يوليو، والمتأخرات أيام 9، 10، 11 من الشهر نفسه، وصرف مرتبات شهر أغسطس بدءًا من 24 أغسطس، والمتأخرات أيام 7، 9، 10 من الشهر نفسه، ومرتبات شهر سبتمبر بدءًا من 21 سبتمبر، والمتأخرات أيام 7، 10، 11 من الشهر نفسه، على أن تبدأ إتاحة مستحقات العاملين في ماكينات الصراف الآلي وفق المواعيد المعلنة بالمنظومة المالية الإلكترونية.
مواعيد صرف مرتبات يوليو 2023
مواعيد صرف مرتبات يوليو وأغسطس وسبتمبر
وأهاب بالعاملين في الجهات الإدارية عدم التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، خاصة أن المرتبات ستكون متاحة في أي وقت اعتبارًا من تاريخ بدء الصرف المحدد لكل الجهات الإدارية.
جدول زيادة مرتبات شهر يوليو 2023
- ستتقاضى الدرجة العالية أو ما يعادلها 8500 جنيه.
- سيحصل المدير العام أو ما يعادله 7000 جنيه.
- ستتقاضى الدرجة الأولى أو ما يعادلها 6500 جنيه.
- ستحصل الدرجة الثانية أو ما يعادلها 5500 جنيه.
- ستتقاضى الدرجة الثالثة أو ما يعادلها 5000 جنيه.
- ستحصل الدرجة الرابعة أو ما يعادلها 4500 جنيه.
- ستتقاضى الدرجة الخامسة أو ما يعادلها 4000 جنيه.
- ستحصل الدرجة السادسة أو ما يعادلها 3500 جنيه.
