مصر
قانون العمل يحظر تشغيل الأطفال فى أعمال تسبب أضرارا أو تحرمهم من التعليم
يتضمن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 قسماً خاصاً بعمل الأطفال، حيث حدد الضوابط والمحظورات والالتزامات التي يجب مراعاتها في عمل الأطفال، وهي كما يلي:
1- يعتبر طفلاً كل من بلغ الرابعة عشرة من عمره أو تجاوز سن إكمال التعليم الأساسي ولم يبلغ الثامنة عشرة من عمره.
2- يلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلاً لم يبلغ السادسة عشرة من عمره بإعطائه بطاقة تثبت أنه يعمل لديه عليها صورة الطفل ومعتمدة من مكتب القوى العاملة المختص.
3- يحظر تشغيل الأطفال، الإناث والذكور، قبل بلوغهم سن إتمام التعليم الأساسي، أو أربعة عشر عاماً أيهما أكبر. ولكن يجوز تدريبهم بعد بلوغهم سن الثانية عشرة.
4 – يصدر الوزير المختص قراراً بتحديد نظام تشغيل الأطفال والأحوال والشروط والأوضاع التي يتم فيها التشغيل، وكذلك الأعمال والمهن والصناعات التي يمنع تشغيلهم فيها حسب المراحل المختلفة. فى عمر.
5- منع تشغيل الطفل أكثر من ست ساعات يومياً.
6- يجب أن تشتمل ساعات العمل على فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة على ألا يقل مجموعها عن ساعة واحدة. ويجب تحديد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يعمل الطفل أكثر من أربع ساعات متتالية.
7- يمنع تشغيل الطفل ساعات إضافية أو العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.
8- يمنع تشغيل الأطفال بين الساعة السابعة مساءاً والسابعة صباحاً.
9 – يجوز بقرار من المحافظ المختص، بعد موافقة وزير التربية والتعليم، الترخيص بتشغيل الأطفال من سن 12 إلى 14 سنة في الأعمال الموسمية التي لا تضر بصحتهم أو نموهم ولا تؤثر على صحتهم أو نموهم. عدم التدخل في حضورهم للمدرسة.
10- يحظر تشغيل الطفل في أي نوع من الأعمال التي من شأنها بطبيعتها أو ظروف أدائها أن تعرض صحة الطفل أو سلامته أو أخلاقه للخطر. ويحظر بشكل خاص تشغيل أي طفل في أسوأ أشكال عمل الأطفال المعروفة في الاتفاقية رقم 182 لسنة 1999.
11- يتم إجراء فحص طبي له قبل تكليفه بالعمل للتأكد من أهليته الصحية للعمل المكلف به، ويتكرر الفحص دورياً مرة واحدة على الأقل كل سنة.
12- يجب ألا يسبب العمل ألماً أو أذى جسدياً أو نفسياً للطفل، أو يحرمه من فرصة الالتحاق بالتعليم النظامي والترفيه وتنمية قدراته ومواهبه.
13- يلتزم صاحب العمل بالتأمين عليه وحمايته من الأضرار المهنية خلال مدة عمله.
14- تكون الإجازة السنوية للعامل الطفل أطول من إجازة العامل البالغ بسبعة أيام، ولا يجوز تأجيلها أو الحرمان منها لأي سبب من الأسباب.
15- يجب على كل صاحب عمل يستخدم طفلاً لم يبلغ السادسة عشرة من عمره أن يمنحه بطاقة تثبت أنه يعمل لديه عليها صورة الطفل معتمدة من مكتب القوى العاملة ومختومة بختمه.
buy oral ivermectin – buy generic candesartan for sale buy carbamazepine online
purchase absorica online cheap – accutane 40mg us linezolid pills
cheap amoxil pill – amoxicillin order combivent where to buy
azithromycin 250mg over the counter – zithromax 250mg pills buy nebivolol for sale
omnacortil 10mg tablet – cheap azipro 250mg progesterone 100mg oral
lasix 40mg price – buy generic furosemide buy betamethasone 20 gm
buy gabapentin 600mg for sale – purchase itraconazole online buy generic itraconazole online
generic augmentin 1000mg – buy ketoconazole 200 mg sale buy duloxetine 20mg pills
monodox over the counter – ventolin 4mg price glipizide 10mg drug
order semaglutide 14 mg online – order levitra sale periactin 4 mg for sale
cost cialis 20mg – sildenafil 50mg canada real viagra pills
sildenafil 50mg tablets – free shipping viagra buy cialis 10mg without prescription