تعرف على شروط الترقية للوظائف التخصصية وفقا للقانون

ويحدد القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية شروط الترقية في الوظائف التخصصية، حيث نصت المادة 29 على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف شروط شغل الوظيفة المراد ترقيتها إليها تكون الترقية على أساس بقرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في الدرجة والمجموعة الوظيفية التي يتم ترقيتها إليها. تنتمي إليها.

تكون الترقية إلى الوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقييم الأداء وعناصر التميز الواردة في ملف الخدمة. وتكون الترقية إلى الوظائف التخصصية الأخرى عن طريق الاختيار في حدود النسب الواردة في الجدول رقم (1) المرفق بهذا القانون. وتكون الترقية إلى المناصب الأخرى على أساس الأقدمية.

يشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقييم أداءه برتبة مختص خلال السنتين السابقتين للترقية مباشرة. أما بالنسبة للترقية بالاختيار في الوظائف التخصصية فيجب عليه الحصول على تقرير تقييم الأداء بالمرتبة الممتازة. إذا كان عدد من تنطبق عليهم شروط الترقية بالاختيار من بين الحاصلين على الرتبة الممتازة أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار، تتم الترقية إلى الجزء المتبقي ممن حصلوا على رتبة مؤهلة على الأقل. نفس الفترة السابقة .

إذا كان عدد من تنطبق عليهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها، تؤجل الترقية ويحجز وظائف الجزء المتبقي للترقية الأولى اللاحقة. باستثناء عقوبتي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام، لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد محو الجزاء الموقع عليه. وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات الترقية.

ونصت المادة (30) على أنه عند الترقية بالاختيار، تعطى الأفضلية في الترقية للأعلى في مجموع درجات تقييم الأداء للسنتين السابقتين للترقية مباشرة، وفي حالة التعادل تكون الأعلى في مجموع الدرجات. ويفضل تقييم الأداء للعام السابق. يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة علمية عليا إذا كانت مرتبطة بطبيعة العمل وفقاً لما تقرره السلطة المختصة. بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية، في حالة التعادل، يفضل الأعلى في التصنيف العام لهذه الدرجة، والأقدم في الدرجة الوظيفية التي يتم ترقيتها منها.

المادة (31) : يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار. ويستحق الموظف اعتباراً من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المحدد للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافاً إليه مكافأة الترقية بنسبة (5%) من هذا الأجر الوظيفي، أيهما أكبر.