“بمناسبة عيد العمال.. 10 معلومات مهمة حول حقوق الإجازات للموظفين في القطاع الخاص.”
تحتفي مصر والعالم أجمع يوم 1 مايو بعيد العمال، وكنوع من الاحتفال بهذه المناسبة، نعرض أهم 10 معلومات عن حقوق العاملين في القطاع الخاص بشأن الإجازات السنوية والمرضية. وينص قانون العمل على الإجراءات والقواعد التالية:
يحق للعامل الإجازة المرضية، بتحديدها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل تعويضًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. ويمكن للعامل استغلال إجازاته السنوية والمرضية، ويمكنه طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية لو كان لديه رصيد يسمح بذلك.
يحق للعامل الإجازة المرضية كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. كذلك، قد تحدد اتفاقيات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات المدفوعة الأجر.
هناك شروط وقواعد معينة تحكم إجازات العمل في القطاع الخاص، حيث تزاد مدة الإجازة السنوية للعاملين الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة، أو العاملين في المناطق النائية، ويتم تحديدها بناءً على قرار من الوزير المختص بعد الاستشارة مع جهات مختصة. كما يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان يخطط لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم، ويمكن لكل عامل الحصول على إجازة سنوية لمدة 15 يومًا على الأقل، مسبوقة بما يحدده القانون لكل حالة خاصة به.
