قانون الخدمة المدنية يحدد مدد زمنية لإلغاء الجزاءات الموقعة على الموظف

حدد قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 شروط وضوابط مسح العقوبات التأديبية المفروضة على الموظف، حيث نص على مسح العقوبات التأديبية الموقعة على الموظف عند انتهاء المدد التالية:

1 – سنة في حالة الإنذار والإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام.

2- سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً.

3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يوماً.

4- أربع سنوات للعقوبات الأخرى، باستثناء عقوبتي الفصل والإحالة إلى التقاعد.

5 – تحسب مدد المحو من تاريخ توقيع العقوبة.

وبموجب القانون فإن محو العقوبة يترتب عليه اعتبارها كأن لم تكن مستقبلا ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات المترتبة على ذلك.

ومن الجدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية حدد الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف في حالة الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص على أن أي موظف يخرج عن واجباته في واجبات وظيفته، أو يظهر بشكل من شأنه أن يخالف الواجبات الوظيفية. المساس بكرامة الوظيفة، يعاقب تأديبياً، ولا يعفى الموظف من الجزاء بناء على أمر. صادرة له من رئيسه ما لم يثبت أن المخالفة ارتكبت تنفيذاً لأمر كتابي صدر إليه من هذا الرئيس، رغم إنذاره كتابياً بوقوع المخالفة. وفي هذه الحالة تقع المسؤولية على من أصدر الأمر وحده. ولا يكون الموظف مسؤولا مدنيا إلا عن خطأه الشخصي.